"Als bij elke belangrijk evenement is het hebben van geloof en vertrouwen in de professionaliteit, aandacht voor de klant en de technische uitvoering vanzelfsprekend. Het geloof en vertrouwen wat ik in Catalyst heb is gebaseerd op zeven jaar ervaring van aflevering van een hoge kwaliteit...van overtroffen verwachtingen en een organisatie die me simpel gezegd nog nooit in de steek heeft gelaten" - Lloydspharmacy
V&A
(Alle antwoorden door Lloydspharmacy)
Wat was het doel van het evenement?
De HR Afdeling was nogal fundamenteel geherstructureerd, er was een duidelijke behoefte om mensen samen te brengen, om ze bij de nieuwe HR visie en ethos te betrekken. Een belangrijk onderdeel van wat een HR Dagje Uit zou worden was een wens om een eenheid van het team te maken door ze te betrekken in een gedeelde unieke ervaring die iedereen gegarandeerd bij zou blijven.
Catalyst Teambuilding was voor mij een natuurlijke bron van inspiratie, en terwijl ik verschillende evenementmanagement- en teamdevelopmentorganisaties gebruik... als het er echt toe doet en ik een bedrijf nodig heb die doet wat het belooft is Catalyst altijd mijn eerste keus.
Waarom Catalyst Teambuilding?
Als bij elk belangrijk evenement is het hebben van geloof en vertrouwen in de professionaliteit, aandacht voor de klant en de technische uitvoering vanzelfsprekend. Het geloof en vertrouwen wat ik in Catalyst heb is gebaseerd op zeven jaar ervaring van aflevering van een hoge kwaliteit...van overtroffen verwachtingen en een organisatie die me simpel gezegd nog nooit in de steek heeft gelaten.
Waarom Orchestrate?
Ik wilde iets echt unieks...iets dat de manier waarop mensen denken uitdaagt en ook wellicht enkele beperkende overtuigingen over wat mogelijk was. Ik koos Orchestrate! en werkte toen nauw samen met onze Account Director om het evenement op maat te maken, het zo aan te passen dat het geheel aan onze specifieke behoeften tegemoet zou komen.
Hoe ging het evenement?
We hebben het evenement expres op een laagdrempelige manier opgezet, met het team van 70 mensen die gingen zitten met het idee dat ze naar een groep muzikanten gingen luisteren die geschikte ontspannings- en reflectiebemoedigende muziek gingen spelen. Er werd met verrassing en ongeloof gereageerd toen de rollen werden omgedraaid en ze hoorden dat zij de volgende twee uur gingen leren hoe ze een muziekinstrument moesten bespelen om dan samen te komen om als een orkest van 70 man een muziekstuk uit te voeren.
Na wat gedrang om een favoriet instrument te pakken te krijgen werd het team opgesplitst in secties – houtblazers, strijkers, percussie enz.. De volgende 90 minuten werden de team zorgvuldig gecoacht hoe ze het muziekstuk moesten spelen...stap voor stap en iedereen deed mee. Het vertrouwen nam toe en het gevoel van wat mogelijk was werd tastbaar.
Ging het goed?
Ik zou niet geloofd hebben dat een team van 70 mensen in zo'n korte tijd een muziekstuk zo goed zouden kunnen spelen. Een schijnbaar onmogelijke taak was mogelijk gemaakt...door een teamprestatie, een wil om ervoor te gaan en door elkaar te ondersteunen....een krachtige boodschap in welke periode van verandering en herstructurering dan ook.
De professionele muzikanten waren eerste klas…. Zowel de muzikanten als de coaches.
Je moet de energie in de ruimte gevoeld hebben, mensen die zich geweldig voelden... geïnspireerd door wat ze hadden bereikt, door de kracht van het team en met optimisme over de toekomst. Twee weken later hadden ze het er nog over! En onze persoonlijke kopieën van een dvd, screensavers en muismatjes hebben meegeholpen om die positieve gevoelens vast te houden en voor een link naar die dag te zorgen.
Een briljant evenement….voortreffelijk uitgevoerd.
