Gewoon Voor De Lol

We houden allemaal van plezier maken. Vriendschappen worden gevormd door tijd met anderen door te brengen, een grapje te delen en samen iets leuks te ondernemen. Teams die plezier hebben met elkaar werken beter samen. Onderzoek toont aan dat wanneer mensen bevriend raken met hun collega's ze aangeven dat ze hun werk bevredigender, leuker en meer de moeite waard vinden. Flexibele werkafspraken houden in dat teams minder vaak face-to-face bij elkaar komen dan in het verleden het geval was. Digitale technologieën maken het gemakkelijker om te communiceren, maar het is bekend dat face-to-face interacties en gedeelde ervaringen het meest effectief zijn in het creëren van echte connecties. Wederzijds vertrouwen en vriendschap tussen mensen binnen een team bevordert de loyaliteit van de groep, wat resulteert in een gedeelde betrokkenheid en discipline bij teamprojecten.

Door het uitvoeren van taken die buiten hun normale gang van zaken vallen terwijl ze plezier hebben, kunnen ze beter ontspannen en presteren met hun natuurlijke stijl van werken. Dit heeft een tweeledig resultaat. Mensen leren zichzelf beter kennen en zien anderen in het team op een andere manier en ontwikkelen waardering voor hun unieke talenten. Dit wederzijds respect, gevoel van identiteit en bewondering brengt een blijvende kameraadschap en motivatie met zich mee om te ijveren voor een gemeenschappelijk doel. Teambuilding activiteiten die mensen in staat stellen om in een ontspannen informele sfeer met elkaar in contact te komen worden door teamleiders vaak gebruikt om teamgeest, plezier en een gemeenschappelijke doelgerichtheid te stimuleren. Net als bij een sportteam dat speelt, verliest en samen wint kunnen teambuilding activiteiten teams motiveren om goed samen te werken en samen de hoogte- en dieptepunten te vieren.