Het management werkt samen met leiders wiens rol het is om mensen te inspireren tot realisatie van de visie.
Managers zijn verantwoordelijk voor een efficiënte en succesvolle implementatie van de visie. Het management werkt samen met leiders die de taak hebben mensen in de richting van de visie te inspireren. Geweldige managers tonen leiderschap en autoriteit terwijl ze respect afdwingen bij hun team door professioneel gedrag en toewijding aan hun werk.
Het samenstellen van een geweldig team is de sleutel tot teamsucces. Het is belangrijk om een duidelijke visie te hebben op de rollen en verantwoordelijkheden die nodig zijn om een team effectief te laten functioneren en om te bepalen welke persoonlijkheden bij die rollen passen. Goede managers kennen de individuen in hun team en begrijpen hoe ze elk individu kunnen motiveren om effectief samen te werken en zo positieve werkrelaties op te bouwen.
Effectieve managers zorgen voor een goede communicatie met hun team en stellen heldere doelen en deadlines. Ze bieden ruimte voor creativiteit en out of the box denken ondersteund door het aanmoedigen van feedback. Ze luisteren en stellen vragen. Dit is met name van essentieel belang voor het beheer van externe teams. Goede leiders erkennen gebieden waarin zij persoonlijk werken aan verbetering en daardoor een omgeving ontwikkelen van innovatie en uitmuntendheid binnen het team.
Effectieve teambuilding programma's maken deel uit van het aansturen van teams. Managers moeten hun team de kans geven om samen te lachen, te spelen en te leren. Zorgvuldig gekozen teambuilding activiteiten kunnen teamleden helpen zich gewaardeerd te voelen en positieve relaties binnen een team verder te ontwikkelen.
Bekijk ook onderstaande selectie gerelateerde programma's. Hulp nodig bij het maken van de keuze? Zoekt u iets anders?
